Ausbau der Belegschaft im Jahr 2013

Die Mitarbeiterzahl des HUGO BOSS Konzerns legte im Jahr 2013 weiter zu. Am Ende des Geschäftsjahres 2013 waren 12.496 Mitarbeiter bei HUGO BOSS beschäftigt. Gegenüber dem Vorjahr (2012: 11.852 Mitarbeiter) stieg die Anzahl damit um 644 Mitarbeiter beziehungsweise 5%.

Anzahl Mitarbeiter zum 31. Dezember

Dieser Anstieg ist auf die positive Geschäftsentwicklung und den damit einhergehenden höheren Bedarf an Mitarbeitern, vor allem im eigenen Einzelhandel, zurückzuführen. Allein im eigenen Einzelhandel wuchs die Belegschaft im vergangenen Jahr um 15% von 4.139 auf 4.759 Personen. Der Großteil der neuen Mitarbeiter in diesem Bereich wurde in Europa und Amerika eingestellt, wo der Ausbau des eigenen Einzelhandels unter anderem durch die Übernahme von Shop-in-Shop-Einheiten von Großhandelspartnern vorangetrieben wurde. Konzernstrategie

Mitarbeiter nach Funktionsbereichen zum 31. Dezember (in %)

Der Anteil der im kaufmännischen Bereich beschäftigten Mitarbeiter stieg deshalb weiter an. Zum Jahresende 2013 waren 8.262 Mitarbeiter beziehungsweise 66% der Gesamtbelegschaft (2012: 7.549) im kaufmännischen und 4.234 Mitarbeiter beziehungsweise 34% der Gesamtbelegschaft (2012: 4.303) im gewerblichen Bereich tätig.  Konzernanhang, Textziffer 10

Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter zum 31. Dezember (in %)

Internationalität wird bei HUGO BOSS großgeschrieben

Internationalität, Offenheit und Vielfalt prägen die Unternehmenskultur bei HUGO BOSS. Dies spiegelt sich in der regionalen Verteilung der Belegschaft wider. 80% der Konzernmitarbeiter arbeiten außerhalb von Deutschland (2012: 80%).

Mitarbeiter nach Regionen zum 31. Dezember (in %)

Weiter hoher Frauenanteil im Management

Der Frauenanteil im gesamten HUGO BOSS Konzern liegt bei 60% (2012: 60%). Im Management, das heißt in allen Führungsebenen, waren Ende Dezember 2013 46% der Stellen durch Frauen besetzt (2012: 46%). Damit entspricht das Unternehmen der Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex, nach der der Vorstand eine angemessene Berücksichtigung von Frauen in Führungspositionen anstreben soll. Corporate Governance Bericht