Unterstützung der Work-Life-Balance durch Familienförderung, Ernährung und Sport

Seit 2008 ist das Unternehmen Teil des bundesweiten Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und bietet ein flexibles Modell der Familienförderung an. Dies soll vor allem die Rückkehr an den Arbeitsplatz aus der Elternzeit und dem Mutterschutz erleichtern. Für Mitarbeiter in der Konzernzentrale in Metzingen gibt es eigens reservierte Plätze in zwei Kindertagesstätten und die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für eine anderweitige Betreuung zu erhalten. Insgesamt haben im Jahr 2013 178 Mitarbeiter von der Familienförderung profitiert.

Als verantwortungsbewusstem Arbeitgeber liegt HUGO BOSS die Gesundheit seiner Mitarbeiter besonders am Herzen. Um die Mitarbeiter für Themen wie gesunde Ernährung, Bewegung oder Stressabbau zu sensibilisieren und sie bei deren Umsetzung zu unterstützen, wird am Stammsitz in Metzingen ein jährlicher Gesundheitstag mit verschiedenen Vorträgen, Workshops und Ausstellungsständen organisiert.

Auch bei der Ernährung am Arbeitsplatz leistet HUGO BOSS als Arbeitgeber einen grundlegenden Beitrag zur Gesundheit. Im eigenen Betriebsrestaurant wird ein ausgewogenes Ernährungskonzept mit täglich wechselnden Menüs und einer großen Auswahl an frischem Obst sowie Salat angeboten. Zudem haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich von einem Ernährungsberater coachen zu lassen.

Alle Mitarbeiter in der Konzernzentrale können darüber hinaus im unternehmenseigenen Fitnessstudio trainieren und an subventionierten Kursen teilnehmen. Weiterhin werden der Fußballplatz und das Beachvolleyballfeld von vielen Mitarbeitern in Metzingen genutzt. Im Jahr 2013 haben zudem knapp 1.000 Läufer erfolgreich am nun schon 10. HUGO BOSS Run in Metzingen teilgenommen.